张雪峰公司创新举措，每月一次3天小长假，激发员工创新活力

随着社会经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，为了提高员工的工作效率和创新能力，张雪峰公司近日推出了一项创新举措：每月放一次3天小长假，这一举措不仅让员工在紧张的工作之余得到充分的休息，还激发了员工的创新活力，为企业的发展注入了新的动力。

背景

近年来，我国企业纷纷意识到员工福利的重要性，在实际工作中，许多企业仍然面临着员工工作压力大、创新动力不足等问题，为了解决这些问题，张雪峰公司决定尝试每月放一次3天小长假，让员工在放松身心的同时，激发创新潜能。

实施过程

1、制定小长假政策

张雪峰公司经过充分调研和讨论，制定了每月一次3天小长假的政策，该政策规定，员工在完成本职工作的基础上，每月可享受3天带薪休假，休假期间，员工可自由安排时间，参加各类培训、旅游等活动，以丰富自己的业余生活。

2、宣传推广

为确保小长假政策得到有效执行，张雪峰公司通过内部邮件、企业内部网站、宣传栏等多种渠道，向全体员工宣传小长假政策，公司还组织了相关培训，让员工了解休假期间的注意事项，确保休假期间的工作顺利进行。

3、落实执行

小长假政策实施以来，张雪峰公司严格按照规定执行，员工在休假期间，公司确保了各项工作正常运转，公司还鼓励员工在休假期间积极思考，为工作提出创新性建议。

成效

1、提高员工满意度

小长假政策的实施，让员工在紧张的工作之余得到了充分的休息，有效缓解了工作压力，员工纷纷表示，这种人性化的福利政策让他们感受到了公司的关爱，提高了员工满意度。

2、激发创新活力

休假期间，员工有更多的时间思考问题，为工作提出创新性建议，据统计，自小长假政策实施以来，张雪峰公司共收到员工创新建议200余条，其中50余条被采纳并付诸实践，有效提升了公司整体竞争力。

3、提高工作效率

休假期间，员工得到了充分的休息，身心愉悦，有利于提高工作效率，据统计，小长假政策实施后，员工的工作效率提高了15%。

张雪峰公司每月一次3天小长假的创新举措，不仅让员工在紧张的工作之余得到充分的休息，还激发了员工的创新活力，为企业的发展注入了新的动力，这一举措的成功实施，为其他企业提供了有益的借鉴，在今后的工作中，张雪峰公司将继续关注员工福利，为员工创造更好的工作环境，助力企业持续发展。