医院回应1750元招保安要求35岁以下，政策调整背后的考量与启示

一则关于某医院招聘保安要求年龄在35岁以下的消息在网络上引起了广泛关注，该医院在招聘公告中明确指出，保安岗位的应聘者需满足年龄在35岁以下的要求，引发了网友的热议，对此，该医院做出了回应，解释了这一政策调整背后的考量与原因。

政策调整背后的考量

1、应对老龄化问题

随着我国人口老龄化问题的日益严重，劳动力市场出现了人才短缺的现象，在医疗行业，尤其是大型医院，老龄化问题更为突出，为了提高保安队伍的活力和战斗力，医院决定调整招聘政策，优先招聘年轻保安。

2、提升服务质量

年轻保安在身体素质、学习能力、应变能力等方面相对较强，有利于提高医院保安队伍的整体素质，通过招聘年轻保安，医院旨在提升服务质量，为患者提供更加安全、舒适的就医环境。

3、降低管理成本

年龄较大的保安在薪资待遇、福利等方面往往要求较高，而年轻保安则相对容易管理，通过调整招聘政策，医院可以在一定程度上降低管理成本，提高经济效益。

政策调整的启示

1、重视年轻人才

此次医院招聘保安要求年龄在35岁以下，体现了医院对年轻人才的重视，在招聘过程中，企业应关注应聘者的年龄、性别、学历等因素，为年轻人才提供更多的发展机会。

2、关注行业发展趋势

医疗行业正朝着专业化、精细化方向发展，保安队伍也需要与时俱进，医院通过调整招聘政策，关注行业发展趋势，为保安队伍注入新鲜血液，提高整体素质。

3、坚持以人为本

在招聘过程中，企业应坚持以人为本的原则，关注员工的成长和发展，通过优化招聘政策，提高员工福利待遇，激发员工的工作积极性，为企业创造更多价值。

医院回应1750元招保安要求35岁以下，这一政策调整背后体现了医院对老龄化问题的关注、对服务质量提升的追求以及对年轻人才的重视，这一事件为我们提供了以下启示：关注年轻人才、关注行业发展趋势、坚持以人为本，在今后的招聘工作中，企业应借鉴这一经验，为员工提供更好的发展平台，实现企业与员工的共同成长。