两办联合发文，坚决落实带薪年休假制度，切实保障职工合法权益

随着我国经济社会的发展和人民生活水平的提高，带薪年休假制度已成为广大职工享受权益的重要保障，为深入贯彻落实党的十九大精神，切实保障职工合法权益，国务院办公厅和全国总工会联合发布《关于进一步严格落实带薪年休假制度的通知》（以下简称《通知》），要求各地区、各部门和各单位严格落实带薪年休假制度，确保职工权益得到有效保障。

背景与意义

带薪年休假制度是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在保障职工在工作一定年限后，享有带薪休假的权利，实施带薪年休假制度，有助于缓解职工工作压力，提高职工生活质量，促进社会和谐稳定，近年来，部分用人单位存在不严格执行带薪年休假制度的现象，导致职工权益受损。

为解决这一问题，国务院办公厅和全国总工会联合发布《通知》，强调严格落实带薪年休假制度，对于维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

《通知》明确了严格落实带薪年休假制度的具体要求，主要包括以下几个方面：

1、加强组织领导，各地区、各部门和各单位要高度重视带薪年休假工作，将其纳入重要议事日程，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

2、严格执行制度，用人单位要严格执行带薪年休假制度，按照职工累计工作时间确定年休假天数，不得以任何理由剥夺职工的年休假权利。

3、加强监督检查，各地区、各部门要加强对带薪年休假工作的监督检查，对违反规定的用人单位要依法予以查处，切实维护职工合法权益。

4、优化年休假安排，用人单位要充分考虑职工意愿和工作需要，合理安排职工年休假时间，确保职工休息充分、工作有序。

5、加强宣传教育，各地区、各部门要广泛开展带薪年休假宣传教育活动，提高职工对带薪年休假制度的认识，引导职工依法维护自身权益。

落实措施

为确保《通知》的贯彻落实，各地区、各部门和各单位要采取以下措施：

1、加强政策宣传，通过多种渠道，广泛宣传带薪年休假制度，提高职工对制度的知晓率和认同感。

2、强化监督检查，加大对用人单位带薪年休假工作的监督检查力度，对发现的问题及时督促整改。

3、完善工作机制，建立健全带薪年休假工作制度，明确责任主体，确保各项工作有序推进。

4、依法维权，鼓励职工依法维护自身权益，对侵害职工带薪年休假权益的行为，依法予以查处。

5、落实责任追究，对违反带薪年休假制度的用人单位，依法予以处罚，对相关责任人严肃追究责任。

严格落实带薪年休假制度，是保障职工合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措，各地区、各部门和各单位要高度重视，切实加强组织领导，严格执行制度，确保带薪年休假制度得到有效落实，广大职工要增强维权意识，依法维护自身权益，共同营造和谐劳动关系，为我国经济社会发展贡献力量。